Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)  (Arbeitgeber und Personalvermittler)

Wir haben unsere Nutzungsbedingungen/Allgemeine Geschäftsbedingungen aktualisiert. Unsere neuen Nutzungsbedingungen/Allgemeine Geschäftsbedingungen werden Ihnen gegenüber mit Ablauf von sechs (6) Wochen ab dem heutigen Tag wirksam. Dies gilt nicht, wenn Sie innerhalb einer Frist von zwei (2) Wochen ab dem heutigen Tag den neuen Nutzungsbedingungen/Allgemeine Geschäftsbedingungen per Email an folgende Email-Adresse Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! widersprechen. Widersprechen Sie den neuen Nutzungsbedingungen/Allgemeine Geschäftsbedingungen per Email innerhalb der Frist, hat jobstelle die Möglichkeit das Vertragsverhältnis entweder unter Fortgeltung der alten Nutzungsbedingungen/Allgemeine Geschäftsbedingungen fortzusetzen oder den Vertrag zu kündigen.

Für Arbeitgeber und Personalvermittler, die sich vor dem 01.01.2020 auf einer unserer Plattformen registriert haben, der Aktualisierung von Nutzungsbedingungen/Allgemeine Geschäftsbedingungen (unter Einhalten der Frist) ohne Widerspruch zustimmen, sowie für Arbeitgeber und Personalvermittler, die am oder nach dem 01.01.2020 erstmalig mit jobstelle.ch zusammenarbeiten, gelten die neuen Nutzungsbedingungen bzw. AGB mit sofortiger Wirkung.


 
1. ANWENDUNGSBEREICH

Die jobstelle limited, (nachfolgend „jobstelle.ch“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche und Karriereplanung an. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) finden auf alle von jobstelle.ch für Arbeitgeber, Personalvermittler oder sonstige Geschäftskunden (nachfolgend auch als „Inserenten“ oder „Sie“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Vielen Dank, dass Sie sich für unser Abonnement entschieden haben.
Diese AGB finden unabhängig davon Anwendung, ob Inserenten die Produkte und Dienstleistungen von jobstelle.ch über eine Webseite (z.B. , jobstelle.ch, nachfolgend „Plattformen“), über mobile Anwendungen (nachfolgend „Apps“ genannt), telefonisch oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese AGB finden keine Anwendung für Stellensuchende. Für diesen Personenkreis kommen unsere Nutzungsbedingungen für Stellensuchende zur Anwendung.

2. INANSPRUCHNAHME VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN

Mit der erstmaligen Registrierung als Arbeitgeber und der folgenden Inanspruchnahme der ausgewählten Dienstleitung (Abo Comfort) gelten die AGB, für kostenpflichtige Produkte und Dienstleitungen. 

2.1 REGISTRIERUNG EINES Jobstelle.ch-ACCOUNT

Um unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen zu können, müssen Sie einen Account über eine unserer Plattformen (z.B.  jobstelle.ch) anlegen (nachfolgend „jobstelle.ch-Account“). Hierfür sind Firmenangaben (insb. Firma, Adresse und ggf. abweichende Rechnungsadresse, Telefonnummer, Branche, Anzahl Mitarbeiter) sowie Angaben zu einer Kontaktperson (insb. Name, Email-Adresse und Telefonnummer) erforderlich. Mit der Bestätigung der Registrierung bzw. mit dem erstmaligen Kauf eines Produkts oder der erstmaligen Inanspruchnahme einer Dienstleistung erstellen wir einen Account aufgrund Ihrer Angaben. Nach Abschluss der Registrierung senden wir Ihnen eine Bestätigungsemail mit, Ihrem Benutzernamen und Passwort.
Gerne eröffnen wir einen Account für Sie, wenn Sie uns hierzu telefonisch auf einer auf unseren Plattformen angegebenen Telefonnummern instruieren.

2.2 KOSTENPFLICHTIGE PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN

Der Inserent wählt die von Jobstelle.ch angebotenen Produkte und Dienstleistungen (Abo Comfort) (Vertragslaufzeit 12/24 Monate)
(Preis pro Niederlassung oder Mitarbeiterzahl) aus dem im Zeitpunkt der Inanspruchnahme bestehende Leistungsangebot aus. Das aktuelle Leistungsangebot sowie die geltenden Preise ergeben sich jeweils aus den produktspezifischen Geschäftsbedingungen (soweit anwendbar) oder den Produkt Preisen auf Plattformen von jobstelle.ch. Jobstelle.ch behält sich hierbei vor, allfällige Fehlangaben jederzeit zu korrigieren und ist nicht an solche Angaben gebunden. 

2.3 KOSTENLOSE LEISTUNGEN

Jobstelle bietet Inserenten keine kostenfrei Möglichkeiten.

Jobstelle behält sich das Recht vor, jederzeit neue Produkte und/oder Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Produkte und/oder Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

2.4 ZULÄSSIGE NUTZUNGEN

Inserate müssen zwingend im Namen und Layout des Inserenten veröffentlicht werden sowie Namen und Kontaktdaten der Kontaktperson enthalten. Jede Weitergabe oder Übertragung von Inseraten Plätzen bzw. -publikationen an Dritte ohne vorgängige Zustimmung von jobstelle.ch ist ausgeschlossen. Der Inserent trägt die alleinige Verantwortung für den Inhalt seiner Inserate bzw. Profile. Er gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der darin enthaltenen Informationen und übernimmt jegliche Haftung für Schäden, die durch unrichtige Angaben entstanden sind.

Auf den Plattformen von jobstelle.ch dürfen ausschliesslich Stelleninserate bzw. Profile publiziert werden, die eine bestimmungsgemässe Kandidaten- oder Bewerbersuche bezwecken und sämtlichen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Stelleninserate bzw. Profile dürfen insbesondere kein geistiges Eigentum Dritter, Persönlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen. Der Inserent verpflichtet sich, über jobstelle.ch keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder persönlichkeitsverletzendem Charakter, zu veröffentlichen. Unzulässig sind insbesondere die folgenden Inhalte:

- unsittliche oder anstössige Stellenangebote oder Profile;
- mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote oder Profile;
- Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserate Inhalt;
- Stellenangebote für Multilevelmarketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten, Schenkkreise usw.;
- Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder für Escort Services Mystery Shopping Angebote;
- Fort- und Weiterbildungsangebote;
- Stellenangebote, die auf Angebote für andere Positionen oder auf Kommunikations-oder andere Produkte verweisen;
- Stellenangebote mit ungenügender Identität oder ungenügenden Kontaktangaben, reinen Postfachadressen (Ausnahme bildet ein Chiffreauftrag (anonym) via jobstelle.ch).

Jedes publizierte Stellenangebot muss sich auf eine tatsächlich zu besetzenden Stelle beziehen. Der Inserent verpflichtet sich, ein Stellenangebot erst wieder aufzuschalten, wenn eine neue Stelle zu besetzen ist. Jobstelle.ch behält sich das Recht vor, diesen Anforderungen nicht vollumfänglich entsprechende Inserate bzw. Profile ohne Vorwarnung und Begründung aus ihrem Angebot zu entfernen. Bereits geleistete Zahlungen werden in diesem Fall nicht zurückerstattet. Darüber hinaus behält sich jobstelle.ch vor, den Inserenten bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von jobstelle.ch zu sperren und den zugrundeliegenden Vertrag zu kündigen.

3. LÖSCHUNG VON BEWERBUNGSDOSSIERS

Der Inserent ist verpflichtet, die von jobstelle.ch übermittelten Bewerbungsdossiers von Stellensuchenden unverzüglich nach Abschluss des Bewerbungsprozesses zu löschen. Möchte der Inserent ein Bewerbungsdossier über den Bewerbungsprozess hinaus speichern, z.B. für zukünftige Stellenangebote, muss er hierfür die Zustimmung des Stellensuchenden einholen.

4. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN

Die Zahlungspflicht des Inserenten für Dienstleistungen und Produkte beginnt mit der Registrierung/Akzeptieren der Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf der Webseite / Inanspruchnahme des Produkts bzw. der Dienstleistung. Rechnungen von jobstelle.ch sind innert 10 Tagen nach Erhalt der Rechnung ohne Abzüge zu bezahlen, sofern nicht ausdrücklich andere Zahlungsbedingungen vereinbart wurden, ansonsten gerät der Inserent in Zahlungsverzug. Bei Zahlungsverzug wird ein Verzugszins von 5% und ab der zweiten Mahnung zusätzlich eine kostendeckende Mahngebühr in Rechnung gestellt. Befindet sich der Inserent mit der Bezahlung von Rechnungen in Verzug, ist jobstelle.ch zudem berechtigt, die Leistungen ohne vorgängige Mitteilung auszusetzen und den Inserenten bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von jobstelle.ch zu sperren. Wurde eine gestaffelte Zahlung vereinbart und befindet sich der Inserent mit der Bezahlung einer Rate in Verzug, löst dies zudem die Fälligkeit aller ausstehenden Raten aus.

5. NUTZUNG VON DATEN DURCH JOBSTELLE UND DATENSCHUTZ

Der Schutz personenbezogener Daten ist jobstelle.ch wichtig. Jobstelle.ch behandelt die personenbezogenen Daten von Inserenten daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. Weitere Informationen über die Verwendung personenbezogener Daten durch jobstelle.ch finden Sie in der Datenschutzerklärung von jobstelle.ch
Der Inserent räumt jobstelle.ch das Recht ein, die an jobstelle.ch übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.

6. FIRMEN- / ARBEITGEBERBEWERTUNGEN

Private Nutzer haben die Möglichkeit, über die Arbeitgeberwertungsplattform Inserenten in ihrer Rolle als Arbeitgeber zu bewerten. Hierbei sind die folgenden Regeln einzuhalten:
- Es dürfen nur Arbeitgeber bewertet werden, für die der private Nutzer arbeitet oder gearbeitet hat oder bei denen er sich beworben hat und zu einem

Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
- Sämtliche Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitsort müssen vollständig und richtig sein; es dürfen keine unwahren Tatsachenbehauptungen zu Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden oder sonstigen den jeweiligen Arbeitgeber betreffenden Verhältnisse gemacht werden.
- Jede namentliche Nennung natürlicher Personen oder Angaben, die es ermöglichen eine natürliche Person zu identifizieren (mit Ausnahme der eigenen Person) sind zu unterlassen.
- Der private Nutzer darf die von ihm gemachten Angaben nicht auf externe Inhalte verlinken.

Sollte eine Arbeitgeberbewertung den Rahmen einer zulässigen freien Meinungsäusserung überschreiten (z.B. im Fall von Schmähkritik), löscht jobstelle.ch diese Arbeitgeberbewertung unverzüglich oder bearbeitet die Arbeitgeberwertung durch Änderung oder Löschung der unzulässigen Inhalte bzw. fordert den privaten Nutzer zu einer entsprechenden Änderung der Arbeitgeberbewertung auf. Für hierbei entstandenen Schaden haftet ausschliesslich derjenige, der die Kritik abgefasst hat. Der Inserent kann Arbeitgeberbewertungen jederzeit kommentieren und auf diese Weise seine Perspektive darlegen. Vorbehaltlich gesetzlicher Ansprüche hat der Inserent keinen Anspruch auf die Löschung oder Änderung von Arbeitgeberwertungen durch jobstelle.ch.

7. GEISTIGES EIGENTUM

Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von Jobstelle.ch, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-how verbleiben bei Jobstelle.ch.

Jobstelle.ch räumt den Inserenten ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von Jobstelle.ch angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser AGB zu nutzen.

8. KEINE GARANTIEN

Jobstelle.ch übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder für die von jobstelle.ch angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt jobstelle.ch keine Garantie:

- für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
- dafür, dass die veröffentlichten Stelleninserate gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt; und
- für die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.

Jobstelle.ch führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.

9. HAFTUNG 

Jobstelle.ch haftet ausschliesslich für vorsätzlich oder grobfahrlässig verursachte Schäden.

10. VERTRAGSDAUER UND KÜNDIGUNG 

Mit der Unterzeichnung eines Zusammenarbeitsvertrages oder mit der Erstellung eines jobstelle.ch-Accounts, spätestens jedoch mit der erstmaligen Inanspruchnahme einer Dienstleistung durch den Inserenten, kommt ein Vertragsverhältnis zwischen dem Inserenten und jobstelle.ch zustande. Dieses Vertragsverhältnis besteht für unbestimmte Zeit.

Der Inserent kann seinen Vertag mit jobstelle.ch jeweils per 31. Mai per Email an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! kündigen und von jobstelle.ch die Löschung des jobstelle-Accounts verlangen. Jobstelle.ch wird in einem solchen Fall den jobstelle-Account und alle Daten des Inserenten unverzüglich löschen, sofern es die Daten nicht für die Abwicklung des Vertragsverhältnisses oder für die Geltendmachung und/oder Durchsetzung von Forderungen oder sonstigen Ansprüchen notwendig sind und jobstelle.ch nicht gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist. Einzelheiten zur Löschung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Jobstelle.ch kann den Vertrag mit dem Inserenten jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Erfolgt die Kündigung des Vertrages durch den Inserenten oder Jobstelle.ch während eines laufenden kostenpflichtigen Leistungsangebots, so endet der Vertrag mit der vollständigen Erbringung der von dem Inserenten in Anspruch genommenen Produkte oder Dienstleistungen durch jobstelle.ch und der vollständigen Zahlung der Vergütung durch den Inserenten an jobstelle.ch. Abweichend hiervon kann der Inserent die vorzeitige Löschung von Stelleninseraten, Profilen oder Daten verlangen; der Inserent hat in diesem Fall jedoch die volle Verfügung zu bezahlen und keinen Anspruch auf Rückzahlung bereits geleisteter Vergütungen. Dasselbe gilt bei Löschungen oder Sperrungen, die von jobstelle.ch gestützt auf diese AGB oder anderer Vertragsbestandteile veranlasst wurden. Jobstelle.ch ist nach Vertragsende nicht verpflichtet, die ihr zugestellten Daten und Unterlagen aufzubewahren oder an den Inserenten zu retournieren, sofern nicht ausdrücklich eine Aufbewahrung oder eine Retournierung vereinbart wurde oder eine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.

11. ÄNDERUNG DIESER AGB

Jobstelle.ch wird den Inserenten über die Änderung dieser AGB mindestens sechs (6) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden informieren. Der Inserent ist berechtigt, der Änderung bis spätestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform zu widersprechen. Widerspricht der Inserent nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Inserenten zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Inserenten zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Inserent fristgerecht, so hat jobstelle.ch die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Inserenten unter Fortgeltung der alten AGB fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen. 

12. VERHÄLTNIS ZU ANDEREN VERTRAGSBESTANDTEILEN

Integrierende Vertragsbestandteile sind (sofern im konkreten Fall vorhanden bzw. anwendbar) (i) der zwischen jobstelle.ch und dem Inserenten abgeschlossene schriftliche Zusammenarbeitsvertrag, (ii) die Inserenten spezifische Offerte, (iii) die schriftliche Auftragsbestätigung von jobstelle.ch, (iv) diese AGB, (v) produktbezogene Geschäftsbedingungen und (v) die im Zeitpunkt der Inanspruchnahme eines Produkts oder einer Dienstleistung geltende und auf den Plattformen von jobstelle.ch publizierte Produkt- bzw. Dienstleistungsbeschreibung. Im Falle von Unklarheiten oder Widersprüchen zwischen den einzelnen Vertragsdokumenten gilt die vorstehende Rangordnung. Betreffend Datenschutz gilt die jeweils aktuelle, auf der jeweiligen Plattform von jobstelle.ch veröffentlichte Fassung der Datenschutzerklärung.

13. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND

Auf diese AGB sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB zwischen Jobstelle.ch und dem Inserenten entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung. Ausschliesslicher Gerichtsstand ist Zug.

Zug, 1. Januar 2020

Nutzungsbedingungen für Stellensuchende

 

1. ANWENDUNGSBEREICH

Die jobstelle Ltd., (nachfolgend „jobstelle.ch“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche und Karriereplanung an. Diese Nutzungsbedingungen finden auf alle von jobstelle.ch für Stellensuchende (nachfolgend auch als „Nutzer“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Vielen Dank, dass Sie sich für unser Abonnement entschieden haben.
Diese Nutzungsbedingungen finden unabhängig davon Anwendung, ob Nutzer die Produkte und Dienstleistungen von jobstelle.ch über eine unserer Webseiten (z.B. jobstelle.ch, , nachfolgend „Plattformen“), über mobile Anwendungen (nachfolgend „Apps“ genannt) oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese Nutzungsbedingungen finden keine Anwendung für Arbeitgeber und Personalvermittler. Für diesen Personenkreis kommen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber und Personalvermittler zur Anwendung.

2. PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN

2.1 REGISTRIERUNG EINES jobstelle.ch-ACCOUNT

Registrierungsprozess: Für Stellensuchende besteht zur Zeit keine Möglichkeit einen jobstelle.ch-Account zu registrieren.

2.2 NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN auf jobstelle.ch

Nutzern stehen unter anderem die folgenden kostenfreien Dienstleistungen zur Verfügung:

- 1-Klick-Bewerbung: Nutzer können sich auf Stellen über den Bewerber-Button bewerben. Jobstelle.ch nutzt die hinterlegten Daten, um bestimmte Felder des Bewerbungsformulars automatisch auszufüllen.

- Jobpush.ch / JobMailer: Nutzer können über die Jobpush.ch Registrierung eine Jobsuche anmelden und erhalten regelmässig passende Angebote per Email und SMS.

- Lebenslaufdatenbank / c-v.cloud: Macht der Nutzer sein Profil sichtbar, wird sein Profil teilweise sichtbar für potenzielle Arbeitgeber und Personalvermittler. Diese Einstellung kann der Nutzer jederzeit ändern.
- Talent Check: Anhand eines Fragebogens analysiert jobstelle.ch die Stärken des Nutzers.
- jobstelle.ch Newsletter: Nutzer erhalten Newsletter rund um die Themen Stellensuche und Bewerben. Die Newsletter können jederzeit abbestellt werden; eine entsprechende Funktion zum Abbestellen des Newsletters ist in jedem Newsletter enthalten.
- C-V Care: Wir kontaktieren Sie telefonisch oder per Email, um Sie auf weitere interessante Stellenangebote aufmerksam zu machen, die mit ihrem bisherigen Such- und Bewerbungsverhalten korrespondieren, oder um Sie in anderen Belangen der Karriereplanung zu unterstützen. Der Nutzer kann diese Funktion jederzeit wieder deaktivieren

jobstelle.ch behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

2.3 NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN OHNE jobstelle.ch-ACCOUNT

Nutzer ohne jobstelle.ch-Account können alle Dienstleistungen nutzen, die auf der Webseite von jobstelle.ch oder per App ohne Registrierung verfügbar sind, insbesondere können nicht registrierte Nutzer nach Stellenangeboten suchen und sich auf Stellenangebote bewerben.
jobstelle.ch behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

3. NUTZUNG VON DATEN UND DATENSCHUTZ

Der Schutz personenbezogener Daten ist jobstelle.ch wichtig. jobstelle.ch behandelt die personenbezogenen Daten von Nutzern daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. jobstelle.ch nutzt personenbezogene Daten unter anderem zur Erbringung von Dienstleistungen, die der Nutzer in Anspruch nimmt. Zudem nutzt jobstelle.ch personenbezogene Daten, um mit Hilfe eines statistischen Modells die Jobsuche und die Jobempfehlungen für die Nutzer ihrer Plattformen zu optimieren. Hierfür wertet jobstelle.ch die Daten (inklusive Daten aus hochgeladenen Dokumenten), die Nutzer an jobstelle.ch übermitteln sowie das Nutzungsverhalten der Nutzer auf den Plattformen von jobstelle.ch aus. Nähere Informationen zur Nutzung von personenbezogenen Daten finden sich in der Datenschutzerklärung von jobstelle.ch.

Die Nutzer räumen jobstelle.ch zudem das Recht ein, die an jobstelle.ch übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.

4. FIRMEN- / ARBEITGEBERBEWERTUNGEN

Nutzer haben die Möglichkeit, über die Firmenbewertungsplattform Arbeitgeber zu bewerten. Hierbei sind die folgenden Regeln einzuhalten:

- Es dürfen nur Arbeitgeber bewertet werden, für die der Nutzer arbeitet oder gearbeitet hat oder bei denen er sich beworben hat und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
- Sämtliche Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitsort müssen vollständig und richtig sein; es dürfen keine unwahren Tatsachenbehauptungen zu Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden oder sonstigen den jeweiligen Arbeitgeber betreffenden Verhältnisse gemacht werden.
- Jede namentliche Nennung natürlicher Personen oder Angaben, die es ermöglichen eine natürliche Person zu identifizieren (mit Ausnahme der eigenen Person) sind zu unterlassen.
- Der Nutzer darf die von ihm gemachten Angaben nicht auf externe Inhalte verlinken.

Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass seine Arbeitgeberbewertungen durch jobstelle.ch editiert bzw. gekürzt und innerhalb der Webseite von jobstelle.ch in andere Rubriken bzw. Themenbereiche verschoben werden können. Zudem erkennt der Nutzer an, dass jobstelle.ch die Aufschaltung seiner Arbeitgeberbewertung jederzeit und ohne Begründung zurückweisen oder löschen kann. Er erklärt sich zudem damit einverstanden, dass jobstelle.ch seine Arbeitgeberbewertung an Dritte weitergeben darf.

5. KOSTEN

Im Fall von kostenpflichtigen Produkten oder Dienstleistungen weist jobstelle.ch den Nutzer hierauf vor deren Inanspruchnahme auf der jeweiligen Webseite klar und deutlich hin.

6. PFLICHTEN DES NUTZERS

Alle angegebenen Daten müssen vollständig, aktuell und wahrheitsgemäss sein. Sollte der Nutzer unvollständige oder falsche Angaben machen, hat jobstelle.ch jederzeit das Recht, den Nutzer vorübergehend oder dauerhaft zu sperren.

7. GEISTIGES EIGENTUM

Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von jobstelle.ch, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-How verbleiben bei jobstelle.ch
jobstelle.ch räumt den Nutzern ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von jobstelle.ch angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen.

8. KEINE GARANTIEN

jobstelle.ch übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder für die von jobstelle.ch angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt jobstelle.ch keine Garantie
– für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
– dafür, dass übermittelte Bewerbungsunterlagen erhalten, gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt; und
– die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.
jobstelle.ch führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.

9. HAFTUNG

jobstelle.ch haftet im Einklang mit geltendem Recht ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.
jobstelle.ch veröffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote Dritter und/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. Jobstelle.ch ist nicht verantwortlich für diese Angebote Dritter sowie für die Inhalte von Webseiten Dritter und schliesst jegliche Haftung im Zusammenhang mit solchen Angeboten oder Webseiten Dritter aus.

jobstelle.ch behält es sich vor, die Daten zu anonymisieren statt zu löschen. Der Nutzer gewährt jobstelle gemäss Ziffern 3 und 5 dieser Nutzungsbedingungen das Recht, diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen. Nähere Informationen zur Nutzung und Löschung von Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung von jobstelle.ch.

11. ÄNDERUNG DES LEISTUNGSANGEBOTS

jobstelle.ch behält sich das Recht vor, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen jederzeit zu ändern bzw. ganz oder teilweise einzustellen. Der Nutzer hat keinerlei Ansprüche gegen jobstelle.ch aufgrund einer Änderung oder Einstellung von Produkten oder Dienstleistungen.

12. ÄNDERUNG DIESER NUTZUNGSBEDINGUNGEN

jobstelle.ch wird den Nutzer über die Änderung dieser Nutzungsbedingungen mindestens sechs (6) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden informieren. Der Nutzer ist berechtigt, der Änderung bis spätestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden zu widersprechen. Widerspricht der Nutzer nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Nutzers zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Nutzer zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Nutzer fristgerecht, so hat jobstelle.ch die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Nutzer unter Fortgeltung der alten Nutzungsbedingungen fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen. Jobstelle.ch wird den Nutzer in der Änderungsmitteilung auf das Kündigungsrecht von jobstelle.ch, die vom Nutzer einzuhaltende Widerspruchsfrist und die Folgen eines Widerspruchs besonders hinweisen.

13. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND

Auf diese Nutzungsbedingungen sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen zwischen jobstelle.ch und dem Nutzer entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung. Ausschliesslicher Gerichtsstand ist Zug. Hiervon abweichend hat jobstelle jedoch das Recht, die Gerichte am Wohnsitz des Nutzers anzurufen.

Zug, 1. Januar 2020



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